*Se les acabará su “minita de oro”, ahora sí van a tener que usar las cuotas sindicales para lo que realmente son: Pago de comisionados y gastos que genere el sindicato
*Aclara el Secretario de Finanzas y el coordinador Jurídico que en la revisión del contrato colectivo no se afectará al trabajador
Por: Arcelia García Ortega
Tepic, Nayarit.- Miércoles 14 de septiembre del 2022.- El Secretario de Administración y Finanzas, Julio César López Ruelas, en reunión con la Unión de Columnistas y Articulistas de Nayarit (UCAN), destacó que el gobernador de Nayarit, Miguel Ángel Navarro Quintero, emitió un acuerdo que prohíbe a todas las administradores, representantes legales del gobierno y organismos públicos que en lo sucesivo hagan convenios laborales con prestaciones que no estén presupuestadas.
Detalló que esto es en prospectiva, es decir, se tiene un convenio laboral con un sindicato que viene del 2016 y cuando se revise, se tendría que ver que no se le asigne prestaciones que no estén contempladas en la ley, que no estén presupuestadas.
El decreto prohíbe en resumen, celebrar convenios nuevos con prestaciones que no estén presupuestadas y esto no es retroactivo es en prospectiva, “de aquí en adelante”.
Explicó que hay trabajadores que se confunden y hay gente que los confunde y lo manejan de otra manera, ¡nos van a quitar prestaciones!.
“Tenemos dos convenios laborales, uno con el SUTSEM con M firmado en el 2013, no renovado porque en 2016 hay un nuevo sindicato, el SUTSEN con N, que le dan la toma de nota y se celebra un convenio entre el gobierno del estado y la N en el 2016, vamos a llamarle M y N, aparentemente ese es el convenio vigente, pero no con la M si la N, los 2 convenios son idénticos, está literalmente transcrito el 2016 del 2013, hasta en el número de la cláusulas, en las cantidades, en las prestaciones, es lo mismo; la M se inconforma legalmente, tiene interpuestas demandas para combatir esa situación porque ellos dicen: ¡Yo soy sindicato mayoritario!, nosotros como patrón tenemos que estar en medio y esperar qué define un juez de lo laboral, ¿dígame con quién me voy a entender?, cuando el juez lo determine, mientras tanto hemos venido respetando lo que dicen los convenios, hemos venido pagando lo que es el salario, las prestaciones, hay algunas que no se han pagado pero no son de orden individual sino general, el convenio laboral se divide en 3 partes, el primero habla de tabuladores, sueldos, de la gente A, de la gente administrativa, del auxiliar, del sueldo fulano, sutano y mangano; en un convenio laboral ese sueldo no se le podría reducir a un nuevo trabajador, tendría que caer en ese tabulador, por lo tanto no se le reduce el sueldo, vienen las prestaciones básicas, aguinaldo, prima vacacional, vacaciones, vacaciones prima de antigüedad, lo que es lo que viene en una ley fundamental como es la ley del apartado B o la ley burocrática, en estos casos la ley federal del trabajo solamente se usa como referencia, no nos aplica directamente, es un referencia; el artículo 123 que habla del trabajo constitucional tiene 2 apartados, el A que le aplica a los trabajadores de la empresa privada y el B, este deviene de una Ley General de los trabajadores al servicio público que aplica el gobierno federal y cada estado tiene una ley propia local para regular la relación laboral con sus trabajadores, en este caso esta nueva ley que se aprobó hace poco en refrendo de la del 2018 es la que nos aplica a nosotros, entonces todo lo que está establecido en esa ley cuando se firme un convenio nuevo se tiene que respetar, no podemos ir en contra de eso, por lo tanto no se le quitaría nada a quien ya lo tenga”.
Especificó que la otra parte del convenio tiene que ver con prestaciones específicas, por ejemplo, ayuda de guardería solamente para la mamá que tenga un hijo en una guardería, beca escolar solamente para el trabajador que acredite estar estudiando, no para todos, así que ahí hay prestaciones de este tipo y luego prestaciones para el sindicato, le vamos a dar un vehículo, le vamos a asignar un vehículo, le vamos a dar gasolina, le vamos a dar un dinero para el día del burócrata, para apoyo al festejo, un dinero para apoyo X situación general, 50 comisiones para los miembros del comité, estas son las prestaciones que no afectan al trabajador en lo individual que vamos a revisar, que ya lo decía el consultor jurídico el día de ayer en la conferencia, se van a revisar aquellas prestaciones que sí vienen en detrimento del erario porque el dinero no es del señor gobernador y ni es el secretario, el dinero es de todos y mi labor es cuidarlo, vigilar que ese dinero se aplique correctamente.
Expresó que hay que revisar precisamente eso, por ejemplo, en el tema de las comisiones, con un acuerdo administrativo que sacó el señor gobernador se cortaron, porque las comisiones las tiene que pagar el propio sindicato de sus cuotas, “¿quieres un trámite de 50 personas?, llévatelos y tú págale con el dinero de las cuotas y yo el dinero que iba a pagar allí lo dedico a un trabajador transitorio interino porque antes era un doble gasto, pagar el sueldo del comisionado y pagar el sueldo del cajero que los estaba sustituyendo, eso no es de utilidad para el estado, ese tipo prestaciones son las que vamos a revisar pero también nos prohíbe el decreto autorizar convenios con prestaciones de ocurrencia o emotivas, yo les decía un ejemplo que está en por las redes, un vídeo, de alguien que está en su último año y dice señores de 60 días de aguinaldo, a partir de hoy 75 días de aguinaldo, sí pero era mayo y se iba en septiembre y el aguinaldo se pagaba hasta diciembre y me llevó la medalla y allí que pague el que viene, es lo que prohíbe el decreto precisamente, porque el señor secretario de finanzas en uso de sus facultades firmó un convenio con una prestación X discrecional que daña las finanzas del estado”.
Por otra parte, es necesario citar las declaraciones del coordinador jurídico de Gobierno del Estado, Gabriel Camarena, sobre el asunto de las prestaciones que se podrían eliminar a los sindicatos.
Mencionó entre las prestaciones la ayuda para deporte, subsidio para casa albergue, festejo del día del niño, festejo Día de la Madre, festejo Día del Padre, festejo día del burócrata, becas e hijas de trabajadores, apoyos comerciales al sindicato, ayuda material a la oficina para sindicato, préstamos personales, recuperación del programa de contingencia, comisionados al sindicato compensación a comisionados, compensación extraordinaria a comisionados por vacaciones, descuentos, trámites administrativos, préstamos, equipo de transporte y programa de radio.
Camarena dijo que sí sabía a cuánto asciende el gasto en todas estas prestaciones pero que al momento estaba reservada esa información y más adelante se iría a dar a conocer.
Se hizo un análisis del convenio colectivo de trabajo de lo que permite la ley y lo que no, y a partir de ahí se hizo un mapeo de las prestaciones que están dentro del convenio y aquellas que no.
Reiteró que a los trabajadores no se les va a afectar para nada, “el gobernador ha sido muy claro, los trabajadores son otra historia, tienen sus derechos garantizados, con ellos tenemos solidaridad y empatía”.
Este recorte de prestaciones es para todos los sindicatos, pero aclaró que el SUTSEM es el que normalmente recibe todos estos beneficios.
Este mismo año es cuando se harán los recortes, se emprenderán acciones legales.
