Principales cambios aprobados en la Ley Federal del Trabajo sobre la semana de 40 horas

Por: Arcelia García Ortega

Tepic, Nayarit.- El Senado de la República aprobó recientemente una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que establece la reducción gradual de la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales, una medida que ya generó reacciones en el sector empresarial y entre especialistas laborales.

De acuerdo con información del propio Senado, el dictamen fue avalado en lo general y en lo particular, con una amplia mayoría legislativa, y ahora continúa su proceso en la Cámara de Diputados para su implementación definitiva.

¿Qué cambia con la reforma?

La modificación central establece que la jornada laboral ordinaria será de 40 horas semanales, con posibilidad de distribución flexible entre empleadores y trabajadores, siempre bajo acuerdo mutuo.

Entre los principales cambios destacan:

• Reducción progresiva de la jornada laboral, que no se aplicará de forma inmediata, sino de manera escalonada.
• Regulación más estricta del tiempo extraordinario, con límites semanales y pago obligatorio conforme a la ley.
• Implementación de un registro electrónico de jornada laboral, con el objetivo de controlar horas efectivas de trabajo.

Además, el proyecto mantiene la transición gradual prevista hasta alcanzar el nuevo límite de 40 horas, con ajustes progresivos en los próximos años para facilitar la adaptación de las empresas.

Debate sobre los días de descanso

Uno de los puntos más discutidos de la reforma es que no garantiza dos días de descanso obligatorio por semana, como proponían algunos sectores sindicales. Actualmente, la Ley Federal del Trabajo mantiene el esquema de al menos un día de descanso por cada seis días trabajados, situación que no cambia de manera automática con esta reforma.

Reacciones del sector empresarial

Organismos empresariales han advertido que esta modificación implicará una reconfiguración total de los turnos laborales, especialmente en sectores como manufactura, comercio y servicios, donde los esquemas actuales se basan en jornadas extendidas de seis días.

Empresarios señalan que será necesario reorganizar turnos, contratar más personal o aumentar la productividad para mantener los niveles de operación actuales.

Implementación gradual

De acuerdo con el dictamen legislativo, la reducción de la jornada será progresiva y se prevé que su aplicación total ocurra hacia 2030, con el objetivo de permitir una transición ordenada tanto para empresas como para trabajadores.

Contexto

La reforma forma parte de una política laboral más amplia que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y alinearse con tendencias internacionales de reducción de jornada sin afectar salarios ni prestaciones.